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1、及時引進先進的人事管理方式，規(guī)避政策風險，提高員工滿意度。 

2、降低企業(yè)用人成本支出。 

3、人事管理便捷：用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理。 

4、法律權益：保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。 

5、員工激勵事半功倍：派遣公司作為人才蓄水池，源源注入企業(yè)生機活力 。 

6、有利于改善企業(yè)靈活的用工機制：企業(yè)使用多種勞務用工形式，有利于分散經營風險。